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英科学家培育“心脏补丁” 患者有望告别心脏移植

2018-06-24 09:17 来源:中华网

  英科学家培育“心脏补丁” 患者有望告别心脏移植

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这也是中国造车新势力量产车落地的首张新能源汽车专用号牌。


来源:凤凰网科技

作为印度第一大智能手机厂商,小米希望保持其“创业公司文化”不变,即使它已经扩张到电视等新品类。

小米

凤凰网科技讯 据印度《经济时报》北京时间4月21日报道,作为印度第一大智能手机厂商,小米希望保持其“创业公司文化”不变,即使它已经扩张到电视机等新品类。

这家中国公司没有为它在印度的400多名员工设任何业绩和销售指标,令其在印度手机和消费电子行业独树一帜,在该市场追逐数字是常态。

小米在四年前进入印度,如今它把该市场视为其仅次于中国的第二大市场。据三位行业高管称,小米本周早些时候搬进了班加罗尔的新办公室,拥有约750个工位,显示出该公司未来可能增加员工数量。

当小米印度区负责人马努·杰恩(Manu Kumar Jain)告诉一位最近从其他领先智能手机厂商跳槽至小米的中层高管,该公司没有关键绩效区(Manu Kumar Jain)和关键绩效指标(KPIs)时,这位高管被难住了。

“我被告知,公司也没有任何销量目标,公司会根据我对团队的贡献进行奖励,由我的上司来进行追踪,”这位高管说。

KRAs和KPIs是公司用来评估员工绩效的关键人力资源参数。在智能手机行业,它们包括收入增长、扩张和零售网络深度、对盈利能力的贡献、品牌召回、广告效果、物流成本和库存基础等。

有专家称,随着小米在印度的规模迅速扩大,如果继续不设立KRAs和KPIs,该公司可能会出现问题。根据资深消费电子和人力资源专家维尔马(YV Verma)的说法,小米将无法区分好员工和差员工,从而将影响生产力。

“没有KRAs,偏见就会在奖励系统中蔓延,导致一种不以业绩为驱动力的文化,”他说。一位行业高管表示,虽然小米员工没有直接的数据压力,但毫无疑问他们必须有所表现,因为老板会很严格,且他们20%至40%的年薪会跟业绩相关。

“小米可能还能维持一到两年的这种文化,因为与其他几个品牌相比,其团队的规模仍然很小,其他品牌已经有数千名员工了,”他说。

根据小米此前提交給印度公司注册局(Registrar of Companies)的文件显示,小米印度2017财年的营收达到了837.9亿卢比(约合13.1亿美元),高于上一财年的104.6亿卢比,并且已扭亏为盈,当年净利润达到16.39亿卢比(约合2570万美元),上一财年为净亏损4.69亿卢比。

此外,据市场研究公司IDC的数据显示,小米还在去年第四季度超越三星,以26.8%的份额成为印度市场第一大智能手机厂商。相比之下,三星的市场份额为24.2%。(编译/扬帆)

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[责任编辑:刘考坤 PX060]

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